首位登台的林远身着藏青色西装，步伐稳健地将《班级资源交互方案》平铺在讲台上，投影光束映出他精心设计的三维坐标图。他是靖远县城投集团公司的一名干部。

“担任班长的核心，是让108人成为‘有机整体’。”

林远的声音如温润玉石，

“我计划构建‘横向资源网+纵向成长轴’：横向按金融政策、基层治理、数字化工具三个维度建立《班级能力档案》，每位同学用三个关键词标注专长（如‘农业保险’‘数据建模’‘民族语言’），系统自动匹配‘互补型学习小组’；

“纵向设计‘阶梯式挑战’，从每周‘微分享’到每月‘主题攻坚’，逐步提升实战能力。”他点击鼠标切换页面，“这是前两周的‘破冰行动’规划：第一天用‘盲盒交换’让同学随机组队，第三天组织‘校园定向越野’完成金融知识闯关，第七天开展‘提案马拉松’模拟班级治理——”

“林远同学，”

闻哲打断提问，“如何避免‘能力档案’成为形式主义？”

林远从容回应：“档案动态更新机制有三重保障：每周小组互评更新‘实践值’，授课老师课后填写‘专业度评分’，班委定期抽查‘知识转化案例’。例如定向越野的通关积分，将直接关联档案中的‘团队协作’维度。”

闻哲对台下的学员笑道：

“我今天纯粹是旁听者，提问也是一时兴起。大家千万不要拘泥于我的提问，而要更注意五位评委老师的观感呵。”

他的的笔尖在“动态评估”四字上画圈，笔记本边缘添注：强于系统建构，需观察执行韧性。

第二位登台的苏晴，是宁江县财政局的女干部。她展开淡粉色的《知识转化服务手册》，便签贴纸在灯光下如春日樱花：

“我竞选的，是学习委员。学习委员的使命，是让‘听懂’变为‘会用’。”

她举起速记员培训手册，说：