大家又是面面相觑，曹玉国有些难堪。

闻哲说：

“就是说，马老主任为了儿子的婚事，提前退休了。然后把自己这个银行工作，给大儿子换了一个老婆，就是刘大兰？是么？”

“对对对，闻行长真是厉害。刘大兰家是秀水镇乡下的。在读高贵，本来学习很好，可是闻市长您知道，我们县是有名的贫困县。同靖远县被外头戏称为‘绝代双贫’。

“刘大兰家兄弟姐妹多，哪有钱供她读大学。马主任家既能让她到县里银行工作，又能解决户口，是天大的好事。所以，刘大兰就顶替马主任的编制进了我们支行了。”

“顶班”政策，即“制度性顶替”，七八十年代、一直到九十年代曾经普遍存在于许多行业。即“子女顶替制”，就是父母退休或退职后，子女可顶替其岗位编制进入原单位工作。这一项劳动用工制度，现在的大多数人看来，是匪夷所思的，虽然仍然以“潜规则”的形式，存在于一些福利待遇极佳的行业，如“烟叶”、“卖油”等垄断行业。

像银行这种曾经被长期誉为“金饭碗”的行业，曾经被人们趋之若鹜。而银行的的高福利、高工资，而相对更舒适的工作环境，让许多银行有不规范的“闭环式”劳动用工，即大量招收员工的子女、亲戚入行工作。

闻哲心里叹了一口气，问：

“刘行长，刘大兰家在银行工作的亲属，有大学或者专科学校毕业的吗？”

刘风举尴尬的摇摇头，他知道闻市长的话是什么意思。

“没有，都是内招进的支行。老马家的子女，都随他父亲，读书都不行。”

刘开洪也知道这些问题让人会感觉农商行的员工素质有问题，他忙解释：

“总行也考虑到马原真一家子女在一个支行不好，想分流出来。可是他们就要求来长宁市区的支行甚至是总行工作，根本不想去其他县支行工作。

“今天刘大兰的失态，是担心末尾淘汰，把他的儿子都裁掉了。老马家的儿媳妇都厉害、能干，儿子、女儿都不太行。而且两个儿子的夫妻关系都不好，要是没有了工作，一大家子不都就散了吗？